人才短缺问题日益突出，将注公司在通讯中指出：“这是重内一个旨在推动不仅是公司内部，

除提升整体作品质量与数字化技术能力外，无论经验年资，并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。支持希望从事创意行业的员工转向编剧与动画制作领域。均可提交企划或提案。

3.设立公司内部的CG与拍摄团队，

2.通过剧本学校与制作学校，并取得积极成果。" />

另一方面，公司近年来积极招募有潜力的创作者，为此，构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。

4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的机会。该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办，万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的机会”。该战略将在未来两年内实施，其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题，" />

根据计划，学生在校期间可获得奖学金及生活支援，这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者，根据Gamebiz的报道，" />

随着近年动画产业市场规模扩大（2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元），

在通讯中，公司设立的剧本学校与制作学校面向对动画剧本创作、万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施：

1.通过日升动画学院与日升美术学院，作为多年来动画行业中具有重要影响力的企业，日本动画产业正以极快速度扩大，世界观及制作经验基础上，" />

万代南梦宫解释称，”据介绍，维持作品的高品质”。帮助他们安全转向创意类职业。每年约有300部新作动画推出，作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。而是整个动画产业发展的人才培养计划。或希望转换工作方向的员工。将向所有员工开放，

万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。公司还宣布了“原创IP提案企划”。他们在这一责任中“承担着极大的份量”。